日前，國企吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司喊話四名員工回來上班的公告網上股票配資平臺，受到輿論關注。
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據《新京報》報道，10月21日，記者獲悉，吉林森工集團下屬公司，擅自離崗16年的員工張某某已返回公司。張某某丈夫表示森工集團相關負責人已在處置此事。吉林省國資委工作人員告訴記者，此事正在調查中。
]article_adlist-->事件回顧
10月15日，《吉林日報》第6版刊發了一則吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司《關于要求任某某等四名同志限期返回公司上班的通告》。
通報公布了四人的基本信息和離崗時間，并稱“以上四名同志未經公司批準擅自離崗，至今一直未到公司上班，在此期間內，公司不斷以各種方式與上述同志聯系未果。現以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《中華人民共和國勞動法》和吉林省國資委《關于開展“吃空餉”問題專項整治的通知》及有關規定處理。”
其中離崗時間最長的為張某某，時間長達16年。
記者從吉林森工集團獲悉，除上述四人外，另有12人擅自離崗。
吉林森工集團相關負責人稱，企業在職員工500余人，篩查出這16人參保但沒上班，這些員工均為零工資，已再次通知他們返崗，通告中的四人當中已有一人已取得聯系。上述負責人稱，10月21日前，四人若未返回公司，將單方解除勞動合同。
據澎湃新聞報道，10月18日上午，一名泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員在接受記者電話采訪時表示，通告中的四人都是流水線工人、生產線工人。
對于這四人“離崗這么多年，為何不按照曠工相關規定予以辭退？”的疑問，上述工作人員表示，“經培訓能勝任，我們可以讓他（她）上崗，直接按曠工辭退是不符合勞動法的。公司內部現在都在積極應對。”
]article_adlist-->離崗16年，國企還繳納社保？
相關部門回應
“離崗16年，經培訓返崗后仍可繼續上班。”國企吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司喊話四名員工回來上班的公告，這幾天頗受輿論關注。隨之而來的“吃空餉”“鐵飯碗”“神仙企業”一連串質疑聲音，讓這一話題這兩天占據各大熱新聞榜單最前列。
其中，關于離崗員工為何還能讓單位繳納社保的話題，成為輿論關注的焦點之一。
10月21日，泉陽泉飲品有限公司所在地吉林省白山市人力資源和社會保障局12333熱線工作人員對記者表示，公司流水線工人長期未上班，按正常情況是不允許繳納社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分開的，具體詳情業務不清楚，還要咨詢社保局那邊的說法。
隨后，吉林省白山市社會保險事業管理局一名值班工作人員向記者表示，自己不了解泉陽泉飲品有限公司的具體情況，要問具體相關單位的人事部門。不過這名工作人員表示，通常是用工就要繳納社保，至于是否離崗要看用人單位的說法。
梳理媒體此前報道，泉陽泉飲品有限公司工作人員曾在接受采訪時稱，公告中的人員離崗期間雖然暫未被除名，但公司并沒有給他們發工資，不存在“吃空餉”。該公司人事部門工作人員稱，此次通告目的在于清理長期不在崗人員，這些員工不存在“吃空餉”情況，“在長期未到崗情況下，他們是沒有薪酬、沒有工資的”。
但沒發工資就不算“吃空餉”？公司上述解釋引起了媒體進一步質疑。
《齊魯晚報》認為，將“零工資”（沒發工資報酬）等同于沒有“吃空餉”的說法，值得商榷。按照“吃空餉”的界定，“餉”并不僅限于工資，還包括諸如保險等相關待遇。雖然這四名擅自離崗員工為零工資狀態，但企業依然為其繳納了社保。從這個角度來看，認定他們存在“吃空餉”行為，并非毫無依據。
《南方都市報》也稱，不管是否在崗，該繳的社保都雷打不動地繳著，公司為這些長期離崗人員支付著基礎的人力成本，不得不說是一種縱容。
來源：《中國經營報》綜合自《新京報》、澎湃新聞、《南方都市報》等
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